银行的款还完，就剩下借的钱，黄乐算了一下：“一年大概要还四五万元，如果算上水电费用，每月大概是在3500左右。”这笔超出每月基本工资的住房支出，黄乐完全依靠每年的奖金和住房公积金。
“奖金和住房公积金加上平时还有些积攒，基本够年底还款。”“每个月刨去吃饭，买DVD，攀岩的钱，就所剩无几了。”黄乐说，今年甚至有几次差点就断粮。
即便偶尔会断粮，黄乐还是决定在春节前后买辆“高尔夫”，“还差两万元，不过年底奖金发了就差不多了。”对黄乐来说，房子车子都有了，未来一段时间，结婚依然是奢侈品。
而能够改变现状的惟一途径，就是加薪。不久前，世界银行发布发表了一份报告显示，中国工资收入占GDP的比重呈持续下降态势，已经从9年前的53%下降到去年的41.4%，远远低于美国57%的水平。
报告出炉后，许多人开玩笑说：“GDP长得跟胡子一样快，工资涨得跟眉毛一样慢。”黄乐们2008年的愿望就是，“眉毛”能够长快点。★
2008薪酬畅想
★ 文/何凤秋
《劳动合同法》的出台，居民消费价格指数(CPI)持续攀升，将对企业现有的用工体制和人力资源管理产生重大影响，特别是对企业薪酬制度设计，将会产生很大影响。
新劳动合同法的实施，要求企业支付员工工资透明并要正常增长，企业在制定薪酬政策时必须要符合法律要求，要保证员工工资正常增长。从国家政策导向看，目前国家正在采取各项措施稳定物价，并且明确提出要提高居民收入在国民收入分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制。
2007年以来，CPI(居民消费价格指数)同比增长逐月提高。2007年1～11月份CPI累计同比上涨4.6%。伴随着CPI的持续上涨，员工的生活的确受到了较大的影响。有调查显示：目前受CPI上涨影响最大的是老员工和一般层级员工，企业对平均工资最低的操作员工工资准备着重考虑的企业比例最少。相反，技术人员和中层管理人员所受关注最多，高层管理人员受影响最小。企业在调薪时关注的宏观环境指数中，关注CPI物价指数的企业最多，接近50%。
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