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中智人力资源新近发布的《2007年上海外资企业薪酬调研报告》显示，近3年来上海外资企业的薪酬增长率始终保持在8.5%～8.9%之间，有19.3%的企业已针对CPI持续上涨进行了调薪；有近60%的企业会在2008年下次调薪时做出相应调整，预计2008年基本工资将平均增长9.4%，高于去年的9.1%。通货膨胀预计为3.2%，所以，员工能享有的实际增长将达到6.4%。
一般来说，企业原定薪酬增长幅度多数在5%～10%之间。但是，有半数的企业会根据CPI的增长幅度再度增加工资增长比率，其中有56.5%的企业计划工资再增长的比率在1%～2%之间，29.4%左右的企业再增长比率在3%～5%之间。2008年化工、石油天然气、农业、物流以及零售业等行业，保险等金融服务行业将拥有高于平均值的增长率，银行业也预计有更高的增长率。
这些诸多因素显示，企业需要积极应对，适当调整薪酬管理策略。但是由于物价CPI的持续上涨，企业还要深入调查员工的工作和生活受到的影响程度，要考虑物价因素，建立起企业正常增资机制，参考同行业企业的应对策略，除调薪外，企业将积极采取其他应对措施，包括增加奖金、津贴和福利，在保证企业经营不受影响的情况下，提出相应解决方案。★
(作者为中国人事科学研究院薪酬分配研究室主任)
一名白领的个税负重
“原来我交的个人所得税竟有那么多，怪不得我忙活了一年觉得剩下的手头钱不多呢，为国家税收做的贡献还真不少。”32岁的城市白领林志远挠了挠已经长出白头发的鬓角，表露出一丝无奈。
★ 本刊记者/孙春艳
林志远，32岁，在北京一家日资公司市场研发部任职，月收入1.5万元，是典型的外企白领。不过他2007年的日子却并不好过。
银行的持续加息，每月的房贷已经由8000多元涨到近9000元，加之物价上涨，城市生活成本持续走高，他的生活真的悠哉不起来了。看着每月工资条上扣除的小两千的个人所得税，心里真跟割肉一样。
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