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避重就轻
与信息披露不充分
被朱强这样的股民称为“高薪门”，的确再度让平安走向风口浪尖。在几天前中国平安发布的年报上，其掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，扣除捐赠与税收,税后实际报酬依然高达2579.4万元，较上年大涨92.75%。首席保险运营官梁家驹的税后薪酬更高达2688.2万元，成为A股上市公司中的“打工皇帝”。而披露薪资的12名平安高管,共有5人的税后薪资在千万以上,最低的也达389.4万元。
年报被媒体“挖掘”出来之后，有关平安的讨论焦点暂时从再融资争议中转移出来。中国平安分管人力资源的副总经理王利平出来对媒体表态，说2007年高管薪酬的爆发式增长主要是来自年中发生的长期激励计划首次支付。根据他的说法，中国平安定下的这一长期激励计划的首次支付4.93亿元的奖金被超过400名中国平安员工分享，由此“一方面为平安的国际化战略在吸引人才上给出了充分的薪酬保障，另一方面也抵御了来自新兴公司的挖角压力。”
王利平还向媒体提供了一个避重就轻的说法：尽管马明哲捐赠与被课税前总薪资达到了6616.1万元，但他的工资津贴与其他福利部分却只有481.9万元，与上一年度变化不大。
但这些并不能令股民信服，大都认为是转移视点，避重就轻。25日傍晚，股民发现平安官方网站上挂出《中国平安长期激励计划首次支付》的新闻稿，但在此之前并没有相关的报道。网上有股民说：至今为止，尚无媒体质疑该激励计划的透露时间。在此之间，虽然说是经过“董事会薪酬委员会反复研究”过，但包括该公司的网站，并没有提过该激励计划。按照上市公司的信息披露原则，这也许是个疑点。
除了以香港市场作为激励计划之外，平安方面同时还拿出“平安的目标是成为国际一流的金融集团”作为理由。王利平说，平安的薪酬设计是与公司的策略愿景紧密挂钩的，因此，要达成这个目标，就要有国际化的人才；而要吸引国际化人才，也自然要有国际化的薪酬水平。
对此，股民更不以为然，避重就轻的不仅是平安的高层表态，有媒体也在为平安“背书”，说马明哲2007年包括长期激励在内的薪酬总额高达6600万元人民币。可经细细做了算术之后，发现这个报道是不对的，马明哲去年实际到手的收入只有579.4万元。文章一登出，马上就有人质疑：“平安有钱，花钱砸公关，怎么不可以呀。”事实上，即使是为他“背书”的媒体也指出，平安保险的年报一出来，马明哲的天价薪酬立即遭来了铺天盖地的骂声。这或许也和平安之前推出的1200亿再融资规模有关，因为平安的巨额融资成了此轮股市暴跌的导火索之一。看来，股民朱强说“高薪门”也是一只“蝴蝶”正在产生“效应”不无道理。
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