北京华都：要没有集团领导，公司早倒闭了
北京华都集团属于市属国有企业，以养殖业和禽畜肉类食品加工为主要经营项目。它是的前身是北京市畜牧局，1975年经批准成为国有独资企业。
“企业经营中，‘一把手’领导的能力与资源非常重要，尤其对于中小型国有企业来说，简直就是决定性因素。空唱国有资本和公众权利，有什么用？在激烈市场竞争环境下，无论你用什么手段，生存是最重要的，上千名职工要吃饭、要生存。公众权利和媒体舆论在国有企业最危急的时候，干什么去了？”北京华都集团某分公司高管(应被采访者要求，本刊隐去其具体身份、姓名，以下简称分公司高管)如是说。
这位分公司高管认为，自己作为一个下属分公司的领导，只能属于中层管理人员。他愿意谈一谈自己的看法：
目前北京华都集团老总的年薪大概有50余万元，这个数目对于他为企业做出的贡献来讲是低了一点。但是，对于一个北京市市属企业来讲这个薪金已经算是高的了，再高就会出问题——木秀于林，风必摧之。
在这各领域里，市场竞争十分激烈，“正大集团”等大量民营企业和外资企业纷纷涌入，占领了大片市场。在这样竞争激烈的食品市场中，目前国有企业已经所剩无几。北京华都集团比不了那些国有大型企业，它们实力雄厚，拥有垄断资源、垄断市场和中央政府的大力支持。北京华都集团在除了北京市场外，根本得不到其他地区政府的扶持，往往遭遇的却是地方保护主义的侵害。
对北京华都集团，这种竞争型国企，能够有今天的面貌，不是因为国有资本的力量，而是国企高管的贡献，是由于企业的“一把手”能够动员政府资源、能够把握市场动向，能够团结留住人才，才使企业起死回生、向前发展。当时那么多国有企业都哪里去了？为什么生存不下去？一句话，就是因为“一把手”无德无能。可以说，如果没有集团公司领导强大的运作能力和北京市政府的大力支持，北京华都集团早就倒闭了，根本不会形成现在这种以科技为先导的、开创多种经营、拓展海外市场的良好局面。
对于公司中层领导，这位分公司高管介绍，他2007年的薪为20余万元，相比外资公司的同等职务，这个年薪是低了一些。但是，他很满足。外资公司虽然待遇高，但是工作量也很大，需要负责的事物也比较多，基本属于一个人当两个人用。如果按工作量来衡量，国有企业高管的待遇其实并不比外资企业低，甚至还要高出一些。
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