链接：国企高管薪酬改革进程
2001年
中国国务院发展研究中心 调查结果显示，国有企业经营者收入形式以“月薪和奖金”为主，比重约占80%。89%的国企高管收入在10万元人民币以下，其中2万元以下的占41%左右，2万元到4万元的占27%左右，4万元到10万元的占19%。
2002年
我国开始推行国企高管年薪制，规定高管人员年薪不得超过员工平均工资的12倍。
2003年
2003年度国内上市公司高管之间的薪酬差距越来越大。高管最高年薪前9家都超过了100万元，而农林牧渔业仍然在末位徘徊，其高管的平均年薪只有13万元。
2004年
由上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告(2004)》已经出台，报告显示，2003年高管年薪平均增长26.7%，不同公司年薪相差悬殊，高管薪酬的最大差别接近400倍。
2005年
国企高管年薪不超过员工平均工资14倍，成为当年热点一时间舆论四起。
全国人大代表、招商银行行长马蔚华——国有企业的监管仅靠一个国资委是不够的，要把国企的高管人员乃至国资委的监管行为，置身于广大人民群众的监督之中，这样国有企业的发展才能在阳光之下进行。只有制度的透明化、行为的公开化，才是防止国有企业管理层贪污渎职的有力措施”。
2006年
首次出现了国有控股上市公司高管薪酬水平高于民营企业的现象。国企高管最高年薪均值涨到了344887.35元，民企则为316803.96元。
2007年
国有保险公司、银行高管年薪相继被曝光，均在百万元以上。安徽省能源集团控股企业安庆皖江发电有限责任公司总经理彭炜，在公司亏损一亿多元的情况下，仍有113余万元的各项奖金和福利。
2008年
3月全国“两会”期间，全国政协委员、北京中华民族博物馆馆长王平对国企高管薪酬提出公开质疑，国企高管薪酬问题再次成为舆论关注的焦点。 |
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